POLITICA DE DESCANSO REMUNERADO DURANTE LA LACTANCIA MATERNA POLITICA DE DESCANSO REMUNERADO DURANTE LA LACTANCIA MATERNA
1. OBJETIVO GENERAL
Garantizar y preservar a las trabajadoras de la empresa DORAL GROUP S.A. el derecho de descanso remunerado durante la lactancia materna.
2. ALCANCE
Esta política aplica para todas las trabajadoras de la empresa DORAL GROUP S.A.
3. NORMATIVIDAD APLICABLE
- Ley 2306 de 2023
4. GARANTÍAS LABORALES
Descanso remunerado durante la lactancia como estrategia de protección de la maternidad y la primera infancia.
5. MECANISMOS PARA GARANTIZAR EL DERECHO
El empleador está en la obligación de conceder a la trabajadora dos (2) descansos, de treinta (30) minutos cada uno, dentro de la jornada para amamantar a su hijo, sin descuento alguno en el salario por dicho concepto, durante los primeros seis (6) meses de edad; y una vez cumplido este periodo, un (1) descanso de treinta (30) minutos en los mismos términos hasta los dos (2) años del menor; siempre y cuando se mantenga y manifieste una adecuada lactancia materna continua. El empleador está en la obligación de conceder más descansos que los establecidos anteriormente si la trabajadora presenta certificado médico en el cual se expongan las razones que justifiquen ese mayor número de descansos. Para dar cumplimiento a la obligación, DORAL GROUP S.A. modificará el horario laboral de la trabajadora con el fin de otorgar una (1) hora al día que permita el derecho de descanso remunerado durante la lactancia materna.