Fecha: Marzo 09/2026 POLITICA DE NO DISCRIMINACION, DIVERSIDAD Y EQUIDAD DE GENERO POLÍTICA DE NO DISCRIMINACIÓN, DIVERSIDAD Y EQUIDAD DE GÉNERO
1. Declaración: La empresa reafirma su compromiso con la promoción de un
ambiente laboral basado en el respeto, la dignidad humana, la igualdad de oportunidades y la equidad de género. En consecuencia, la organización rechaza y prohíbe cualquier forma de discriminación, acoso o trato desigual por motivos de sexo, género, orientación sexual, identidad de género, edad, raza, etnia, religión, nacionalidad, discapacidad, condición social, estado civil o cualquier otra condición personal.
2. Objetivo: Garantizar un entorno de trabajo inclusivo, respetuoso y libre de
discriminación, promoviendo la igualdad de oportunidades para todas las personas vinculadas a la organización.
3. Alcance:
Esta política aplica a: ❖ Trabajadores ❖ Directivos ❖ Contratistas ❖ Proveedores ❖ Practicantes y aprendices ❖ Cualquier persona que tenga relación laboral o contractual con la empresa.
4. Compromisos de la empresa:
❖ Promover la igualdad de oportunidades en los procesos de selección, contratación, promoción y formación. ❖ Garantizar condiciones laborales equitativas entre hombres y mujeres. ❖ Prevenir cualquier forma de discriminación, acoso laboral o violencia basada en género. Elaboró: Aprobó: Cindy Johanna Sánchez Gustavo Adolfo Zabala Auxiliar SST Coordinador de RRHH Fecha: Marzo 09/2026 POLITICA DE NO DISCRIMINACION, DIVERSIDAD Y EQUIDAD DE GENERO ❖ Fomentar el respeto por la diversidad y la inclusión en el entorno laboral. ❖ Implementar acciones de sensibilización y capacitación sobre igualdad, diversidad y respeto. ❖ Disponer de mecanismos confidenciales para la recepción y gestión de quejas relacionadas con discriminación o violencia.
5. Responsabilidades:
Alta Dirección: Garantizar la implementación, divulgación y cumplimiento de la presente política. Área de Talento Humano / Seguridad y Salud en el Trabajo: Promover acciones de prevención, capacitación y seguimiento para fortalecer la equidad y el respeto en el entorno laboral. Trabajadores: Actuar con respeto hacia los demás y abstenerse de realizar conductas discriminatorias o de violencia.
6. Reporte de situaciones: Cualquier trabajador que considere haber sido víctima
o testigo de discriminación o violencia podrá reportarlo a través de los canales institucionales establecidos por la empresa, garantizando confidencialidad, respeto y debido proceso.
7. Marco normativo: La presente política se fundamenta en la legislación
colombiana vigente, entre ellas: ❖ Constitución Política de Colombia: Artículos 13, 47 y 54, que garantizan la igualdad, no discriminación y la protección de grupos vulnerables. ❖ Ley 1010 de 2006: Previene, corrige y sanciona el acoso laboral. ❖ Ley 1257 de 2008: Dicta normas de sensibilización, prevención y sanción de formas de violencia y discriminación contra las mujeres. Elaboró: Aprobó: Cindy Johanna Sánchez Gustavo Adolfo Zabala Auxiliar SST Coordinador de RRHH